HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ HASTANELERİ İNSAN KAYNAKLARI

Hacettepe Üniversitesi Hastaneleri’nde 1000’in üzerinde hekim ve 3000’nin üzerinde diğer sağlık çalışan görev yapmaktadır.

İnsan Kaynakları Politikamız

Hacettepe Üniversitesi Hastaneleri hedef ve stratejileri doğrultusunda belirlenen, uygulanan ve toplam kalitenin sağlanabilmesi için “bireysel kalitenin sürekli geliştirilmesi” yaklaşımını temel alan insan kaynakları politikalarımızı şu şekilde özetleyebiliriz:

Çalışanların kuruma katkısını sürekli kılacak, motivasyonunu geliştirecek, üretkenliği destekleyecek bir iş ortamı hazırlanması,
İşin niteliklerine uygun eleman seçimi ve yerleştirilmesi,
Sürekli gelişim için personel eğitimi düzenlenmesi,
Adil ve objektif bir sistemle performans değerlendirilmesi,
Çalışanlarımızın niteliklerini geliştirmeye yönelik kariyer planlaması yapılması,
Verimli ve huzurlu çalışma ortamı yaratılması için altyapı hazırlanması.

İnsan Kaynakları Politikasının Uygulanması ve Geliştirilmesi

Hacettepe Üniversitesi Hastaneleri’nin insan kaynakları politikasının amacı, kurum kültürünü içinde taşıyan, motivasyonu, iş tatmini ve verimliliği yüksek mutlu çalışanları ile Hastanelerimizi geleceğe taşımaktır. İnsan kaynakları politikaları, katılımı, ekip çalışmasını, girişimciliği, yaratıcılığı ve verimliliği destekleyerek, çalışanların tercih ettiği, etkin ve mutlu olduğu, sadakatle bağlandıkları bir ortam yaratmak ve bunu sürekli kılmak anlayışı üzerine kurulmuştur. Hacettepe Üniversitesi Hastaneleri, insan kaynakları sistemlerini vizyonuna ve genel stratejilerine uygun, çalışanların ihtiyaçlarına ve beklentilerine cevap verecek şekilde herkesin katılımıyla tasarlamayı, kurmayı, geliştirmeyi ve uygulama sonuçlarını çalışanlarıyla paylaşmayı ilke edinmekte ayrıca insan kaynakları politikalarının uygulanmasında performans değerlendirme sistemini en önemli konulardan biri olarak benimsemektedir.

Her zaman en kaliteli hizmeti sunmayı ilke edinen Hacettepe Üniversitesi Hastaneleri, konusunda uzman ve iyi eğitilmiş personeli ile birlikte anılmaktadır. Hacettepe Üniversitesi Hastaneleri, personeline sürekli olarak kişisel beceri ve kariyer geliştirme eğitimleri vermektedir. Böylece, işgücündeki kaliteyi yükseltmeyi ve bunun sonucu olarak da en iyi hizmeti sunmayı hedeflemektedir.

İnsan Kaynakları Politikası İle İlgili Birimler

Hastanelerimizde Sağlık Hizmetleri Birimi Yönetim Kurulu Başkanlığına bağlı olarak İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü ve Döner Sermaye İşletme Müdürlüğüne bağlı Özlük Hakları ve Tahakkuk Müdürlüğü, insan kaynakları politikalarımız doğrultusunda çalışanlarımıza hizmet vermektedir.

Bu birimlerin görevleri;

• · Çalışanların görev, yetki ve sorumluluklarını tanımlamak, bu yetkinliklere uygun insan gücü politikası ve planlaması konusunda çalışmalar yapmak ve önerilerde bulunmak,

• · Çalışanların mesleğe giriş, yeterlik ve görevde yükselme sınavlarına ilişkin işlemleri yürütmek,

• · Performans değerlendirmelerini koordine etmek, sonuçlarını rapor haline getirmek,

• · Her seviyede çalışanının kariyer ve eğitim planlarını hazırlamak, uygulamak ve değerlendirmek,

• · Çalışanların atama, nakil, sicil, terfi, ücret, emeklilik ve benzeri özlük işlemlerini yürütmek,

• · Personelin görev ve çalışma esasları ile ilgili yönetmelikleri hazırlamak ve uygulamak,

• · Görev alanına giren konularda diğer müdürlük ve koordinatörlükler ile işbirliği yapmak.