HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ HASTANELERİ İNSAN KAYNAKLARI
Hacettepe Üniversitesi Hastaneleri’nde 1000’in üzerinde hekim ve 3000’nin üzerinde diğer sağlık çalışan görev yapmaktadır.
İnsan Kaynakları Politikamız
Hacettepe Üniversitesi Hastaneleri hedef ve stratejileri doğrultusunda belirlenen, uygulanan ve toplam kalitenin sağlanabilmesi için “bireysel kalitenin sürekli geliştirilmesi” yaklaşımını temel alan insan kaynakları politikalarımızı şu şekilde özetleyebiliriz:
Çalışanların kuruma katkısını sürekli kılacak, motivasyonunu geliştirecek, üretkenliği destekleyecek bir iş ortamı hazırlanması,
İşin niteliklerine uygun eleman seçimi ve yerleştirilmesi,
Sürekli gelişim için personel eğitimi düzenlenmesi,
Adil ve objektif bir sistemle performans değerlendirilmesi,
Çalışanlarımızın niteliklerini geliştirmeye yönelik kariyer planlaması yapılması,
Verimli ve huzurlu çalışma ortamı yaratılması için altyapı hazırlanması.
İnsan Kaynakları Politikasının Uygulanması ve Geliştirilmesi
Hacettepe Üniversitesi Hastaneleri’nin insan kaynakları politikasının amacı, kurum kültürünü içinde taşıyan, motivasyonu, iş tatmini ve verimliliği yüksek mutlu çalışanları ile Hastanelerimizi geleceğe taşımaktır. İnsan kaynakları politikaları, katılımı, ekip çalışmasını, girişimciliği, yaratıcılığı ve verimliliği destekleyerek, çalışanların tercih ettiği, etkin ve mutlu olduğu, sadakatle bağlandıkları bir ortam yaratmak ve bunu sürekli kılmak anlayışı üzerine kurulmuştur. Hacettepe Üniversitesi Hastaneleri, insan kaynakları sistemlerini vizyonuna ve genel stratejilerine uygun, çalışanların ihtiyaçlarına ve beklentilerine cevap verecek şekilde herkesin katılımıyla tasarlamayı, kurmayı, geliştirmeyi ve uygulama sonuçlarını çalışanlarıyla paylaşmayı ilke edinmekte ayrıca insan kaynakları politikalarının uygulanmasında performans değerlendirme sistemini en önemli konulardan biri olarak benimsemektedir.
Her zaman en kaliteli hizmeti sunmayı ilke edinen Hacettepe Üniversitesi Hastaneleri, konusunda uzman ve iyi eğitilmiş personeli ile birlikte anılmaktadır. Hacettepe Üniversitesi Hastaneleri, personeline sürekli olarak kişisel beceri ve kariyer geliştirme eğitimleri vermektedir. Böylece, işgücündeki kaliteyi yükseltmeyi ve bunun sonucu olarak da en iyi hizmeti sunmayı hedeflemektedir.
İnsan Kaynakları Politikası İle İlgili Birimler
Hastanelerimizde Sağlık Hizmetleri Birimi Yönetim Kurulu Başkanlığına bağlı olarak İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü ve Döner Sermaye İşletme Müdürlüğüne bağlı Özlük Hakları ve Tahakkuk Müdürlüğü, insan kaynakları politikalarımız doğrultusunda çalışanlarımıza hizmet vermektedir.
Bu birimlerin görevleri;
-
· Çalışanların görev, yetki ve sorumluluklarını tanımlamak, bu yetkinliklere uygun insan gücü politikası ve planlaması konusunda çalışmalar yapmak ve önerilerde bulunmak,
-
· Çalışanların mesleğe giriş, yeterlik ve görevde yükselme sınavlarına ilişkin işlemleri yürütmek,
-
· Performans değerlendirmelerini koordine etmek, sonuçlarını rapor haline getirmek,
-
· Her seviyede çalışanının kariyer ve eğitim planlarını hazırlamak, uygulamak ve değerlendirmek,
-
· Çalışanların atama, nakil, sicil, terfi, ücret, emeklilik ve benzeri özlük işlemlerini yürütmek,
-
· Personelin görev ve çalışma esasları ile ilgili yönetmelikleri hazırlamak ve uygulamak,
-
· Görev alanına giren konularda diğer müdürlük ve koordinatörlükler ile işbirliği yapmak.
HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ
657 / 4-B SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI
GENEL ŞARTLAR
1. Türkiye Cumhuriyeti Vatandaşı olmak.
2. Taksirli suçlar hariç olmak üzere affa veya zaman aşımına uğramış yahut para cezasına çevrilmiş veya ertelenmiş, hükümlülüklerine ilişkin kayıtları adli sicilden çıkarılmış olsa bile, bir cürümden hükümlü bulunmamak veya soruşturma altında olmamak.
3. 657 sayılı Kanunun 53. maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı veya vücut sakatlığı ile özürlü bulunmamak.
4. Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almıyor olmak.
5. Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmamak (Askerliğini yapmış, tecil ettirmiş ya da muaf olmak).
6. Tüm pozisyonlar için son başvuru tarihi itibarıyla 18 yaşını tamamlamış ve 35 yaşını doldurmamış olmak (Doğum tarihi: 02.12.1989 (dahil) – 17.12.2006 (dahil) aralığında olanlar kabul edilir).
7. Kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili disiplin mevzuatı uyarınca görevinden veya meslekten ihraç edilmemek.
8. Sağlık hizmetinin 7/24 kesintisiz sunumu gereği nöbet usulü planlanan çalışma dahilinde gece nöbeti ve gece vardiyasında çalışma şartını kabul etmek. Yalnızca temizlik personeli pozisyonu için gündüz çalışma şartını kabul etmek.
9. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda yer alan, “Sözleşmeli personelin hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanlığı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri halinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler” amir hüküm gereği son müracaat tarihi itibarıyla bir yıllık bekleme süresini tamamlamış olmaları gerekmektedir. (Sözleşme imzalama aşamasında ilgili belge ibraz edilecektir).
10. Başvuru yapan tüm adayların ilanda belirtilen şartlara elverişli olduğu ve görevini sürekli yapmaya engel olabilecek hastalık veya engeli bulunup bulunmadığına ilişkin bilgileri içeren Sağlık Beyan Formunun https://hacettepe.edu.tr/fs/form.pdf bağlantısından indirilerek eksiksiz doldurması ve belgenin başvuru yapılan pozisyonun EK DOSYA kısmına yüklenmesi gerekmektedir.
11. İstenen sertifika ve belgenin ilan tarihinden önce alınmış olması gerekmekte olup tarih bulunmayan sertifika ve belge geçersiz kabul edilecektir.
BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE TARİHİ
1. Her aday ilan edilen kadrolardan listede yer alan sadece bir unvana başvuru yapabilecektir.
2. Başvuruda bulunacak adaylar Resmi Gazete ilanı ile eş zamanlı olarak başvurularını e-devlet platformu üzerinde belirtilen takvime uygun olarak Kariyer Kapısı kamu işe alım https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr bağlantısı üzerinden gerçekleştirecektir.
BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARIN İLAN EDİLMESİ
1. Başvuru tarihinden sonra yapılan müracaatlar ile istenilen belgeleri eksik getiren ve nitelikleri uygun olmayan adayların müracaatları işleme alınmayacaktır.
2. Yerleştirme işlemi, genel şartlar ile pozisyonla ilgili aranan özel şartları taşıyan adaylar arasından 2024 KPSS (B) grubu ilgili puan türü sıralaması esas alınmak suretiyle yapılacaktır.
3. Başvurular incelendikten sonra başarılı adayların isim listesi ilan bitim tarihinden itibaren 7 (yedi) iş günü içinde https://hastane.hacettepe.edu.tr ve https://pdb.hacettepe.edu.tr adreslerinden ilan edilecektir. Kontenjan sayısının 10 (on) katı kadar yedek belirlenecektir. İlanda atanmaya hak kazanan adaylardan talep edilecek belgeler ve bu belgeleri teslim etme süresi aynı bağlantılar üzerinden yayınlanacaktır.
4. Süresi içinde istenilen belgeleri teslim etmeyen, evrakını teslim edip işe başlama tarihinde hazır olmayan adayların başvuruları geçersiz kabul edilecektir. Gelmeyen aday yerine KPSS puan sıralaması esas alınarak yedek listede bulunan adaylar davet edilecektir. Tüm davet ve bildirimler Hastaneler internet adresi Duyurular başlığı üzerinden yapılacaktır.
5. Asil adaylar arşiv araştırmasının tamamlanması sonrasında davet edilecektir.
6. İlan edilen pozisyonlara atanmaya hak kazanan adaylardan gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunduğu tespit edilenler ile istenilen şartlardan herhangi birini taşımadığı sonradan anlaşılanların sözleşmeleri yapılmış ise derhal fesih edilecek, haklarında yasal işlem yapılacak ve kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir.
7. KPSS sınavı yüksek puan almak ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz. Pozisyon için belirtilen genel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır. Yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunanlar ile bilgilerindeki tutarsızlıklar yüzünden değerlendirmeye alınmayan adaylar, bu durumdan dolayı bir hak iddia edemeyecektir.
8. Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri 1 (bir) ay içerisinde feshedilecektir.
9. Cinsiyete göre belirlenen kontenjanın doldurulamaması durumunda, toplam kadro adedini sağlamak üzere, ilan edilen diğer cinsiyet için başvuru değerlendirmesi yapılabilecektir.
10. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri geçerlidir.
İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü İletişim Tel: 3123053295